Do you know how to set goals that make your dreams come true?

 GLOBAL BEAUTY TIMES ８ 全球美徳倫　“こころで人を動かす”考働：一日一語　

Matters of health, August 18(Thursday） 令和4年８月18日（木曜日)　　
感性（５感）に働きかける　
人を動かす考働365

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#What‘s Up! _ What's the first thing you do in the morning?
LGBTQ+の従業員のメンタルヘルスをサポートする

最近の調査によると、LGBTQ+の従業員は、不安、うつ、燃え尽き症候群などのメンタルヘルス上の課題を経験する傾向があり、仕事や職場環境がメンタルヘルスに悪影響を与えていると言うことがわかりました。

リーダーとして、LGBTQ+の従業員のメンタルヘルスをサポートするにはどうしたらよいでしょうか。まず、メンタルヘルスのリソース、教育、スキルアップを提供することから始めましょう。また、保険加入者にLGBTQ+の人やLGBTQ+の健康についての経験がある人が含まれ、保険プランが同性カップルや家族構成に対するサービスをカバーしていることを確認します。

次に、LGBTQ+の人々のユニークな健康体験に関する情報を全従業員で共有することです。人事部内に、LGBTQ+コミュニティの一員またはその関係者で、従業員と面談し、利用できるリソースの概要を説明し、あらゆる質問に答えることができる担当者を明確に指名してください。

最後に、従業員がお互いをサポートできるように、組織の全レベルでメンタルヘルス・トレーニングを検討する。

Support Your LGBTQ+ Employees’ Mental Health

Recent research found that LGBTQ+ workers were more likely to experience mental health challenges such as anxiety, depression, and burnout — and to say that their work or work environment had a negative impact on their mental health.

As a leader, how can you support the mental health of your LGBTQ+ employees? Start by providing mental health resources, education, and skill-building. Ensure your list of covered providers includes those who are LGBTQ+ or who have experience with LGBTQ+ health, and that your insurance plans cover services for same-sex couple and family arrangements.

Second, share information about the unique health experiences of LGBTQ+ folks with all employees. Identify a clear, designated point of contact on your HR team who is a part of or allied with the LGBTQ+ community who can sit down with employees, outline the resources available, and answer any questions.

Finally, explore mental health training across all organizational levels to equip employees to support one another.

#Today’s wisdom

A wise man hires those who are better than him, a fool hires those who are inferior to him.
賢者は自分より優れた人を雇い、愚者は自分に劣る人を雇う

People who cannot honestly recognize the success and abilities of others cannot surround themselves with people who are better than them in order to make themselves more visible, and therefore cannot grow and succeed.
素直に他人の成功や能力を認める事ができない人間は、自分をより見せるために自分より優れた人を自分の周りに置くことができない、だから成長も成功もできない

You like the man should be able to honestly recognize the abilities of others.
あなたも賢者のように素直に他人の能力を認める事ができるようになろう

☆Do you know how to set goals that make your dreams come true?
あなたは夢を叶えるゴール設定法を知っていますか

＜洞察力・育成力・本質を見抜く技術＿2３＞
シニシズムで職場の雰囲気を悪くしないために
*（ざっくり訳すと・・・社会の風潮や事柄などに対して冷笑や無視をする態度のこと）

企業文化の中には、不信感や偏執狂が目立つものがあり、それがパフォーマンスの低下、燃え尽き症候群、離職、不正行為など、さまざまな悪影響をもたらします。他人の行動を気にする人は、ゴシップを撒き散らし、陰口を叩く傾向があります。

その結果、同僚に最悪の事態を招き、皮肉屋の猜疑心と不信感は自己実現的な予言となる。人々がどのように「シニシズムの罠」に陥るのか、組織の方針や慣行がどのように彼らを追い込んでいるのか、そしてそこから逃れるためにリーダーに何ができるのか。

その方法とは、組織文化をコラボレーションと信頼に向かわせること、トップだけでなくすべてのマネジャーが信頼に満ちた行動をとり、シニシズムに対抗することを確認することなどが挙げられます。

Cynics earn less money over the course of their lives, are more likely to experience depression, and are at greater risk of heart disease than noncynics are.

音声にて、ライフサイエンス技術者の育成力をご紹介しています
→　https://stand.fm/episodes/62f4e634d3194c0ccfe0cde3

With gratitude and appreciation,
Keiko Mizuno

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
May you have any wonderful time in your life.　
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

Copyright Ⓒ Keiko. Kelly敬里 Mizuno　SPACES,INC (webnode.jp) info@keishogrm.comUse English in your daily life　英語を身近に使いましょうThank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。