STAY GOLD!!!

 

GLOBAL BEAUTY TIMES 12 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語

Matters of health, December 31(Saturday) 令和4年12月31日（土)

As we strive for sustainable, inclusive growth. 感性（５感）に働きかけ人を動かす考働365

 

Thank you for your time for reading.

いつもご購読をいただき、ありがとうございます

 

 

#wisdom _ 今日の言葉

 

年末です。　全力でのんびりしましょう！

あなたは今年一年よく頑張った！

100点満点だ！　だから今は思う存分ダラダラしよう！

人間関係の心配事や仕事のアレコレは一旦全部忘れて

心穏やかに時を過ごそう！

来年の事は来年の自分がなんとかするし、すべては超うまくいくから心配しない！

今年も一年お疲れ様でした！ありがとうございます。

 

 

#what‘s up!　 _　Small Actions Make Great Leaders

 

改善你对团队的认可方式。在新的一年来临之际，我们将分享一些我们最喜欢的2022年的提示。

              

表扬--如果做得好--有巨大的回报，可以提高员工的士气、生产力、业绩和留任率。为了更好地给予表扬，你要关注表扬的内容以及表扬的方式和背景。要改善实质内容，首先要做到具体。向你的员工描述他们做了什么，以及对你、团队、组织或客户的影响。虽然承认结果是有价值的，但承认导致结果的积极行动也很重要。为了改善你的表扬方式，考虑你要表扬的员工。他们愿意在公开场合还是在私下接受表扬；口头还是通过手写卡片？根据员工的个性来调整你的传递方式。无论你选择什么方法，都要及时。行为发生后，你越早给予表扬，感知的价值就越高。

 

Improve How You Recognize Your Team. In the run-up to the new year, we’re sharing some of our favorite tips from 2022.

              

Showing recognition—when done well—has huge payoffs, boosting employee morale, productivity, performance, and retention. To get better at giving recognition, you want to focus on both the substance of the recognition and the manner and context in which you deliver it. To improve the substance, start by being specific. Describe to your employee what they did and the impact it had on you, the team, the organization, or your customers. While recognizing outcomes is valuable, it’s also important to recognize the positive actions that led to the outcome. To improve the delivery of your recognition, consider the employee you’re recognizing. Would they rather receive kudos in public or in private; verbally or via handwritten card? Tailor your delivery method to your employee's personality. Whatever method you choose, be timely. The sooner you give the recognition after the behavior, the higher the perceived value.

 

チームを評価する方法を改善する。新年を迎えるにあたり、2022年に発表されたヒントのいくつかをご紹介します。

              

表彰がうまくいけば、従業員の士気や生産性、業績、定着率が向上し、大きな成果を上げることができます。表彰を上手に行うには、表彰の内容と、それを行う方法と背景の両方に注目する必要があります。表彰の内容を向上させるには、まず具体的に説明することから始めます。従業員が何をしたか、それがあなたやチーム、組織、顧客にどのような影響を与えたかを説明するのです。結果を評価することは重要ですが、結果につながった積極的な行動を評価することも重要です。表彰の方法を改善するために、表彰する従業員のことを考えてみてください。彼らは、人前で表彰されたいのか、それとも内輪で表彰されたいのか、口頭で表彰されたいのか、手書きのカードで表彰されたいのか。従業員の性格に合わせて、表彰の方法を選びましょう。どのような方法を選ぶにせよ、タイムリーに行いましょう。行動後の表彰が早ければ早いほど、認知される価値は高くなります。

 

 

#洞察力・育成力・本質を見抜く技術＿１４４

Insight, nurturing ability, and technique to see through the essence_144

洞察力、培养能力和看透本质的技术_144

 

如何评价你的 "战略思维"？

90-100 分：你是一个有天赋的战略思考者，具有战略思考所需的许多特征、行为、态度和认知能力。

 

70-89分优秀；你是一个有效的战略思考者，但会从磨练你在一些领域的技能中受益。

 

50-69岁合适。 你对战略思维的基础知识有一定的了解和实践。 然而，你可以通过进一步发展这些技能来提高你的成功率。

 

25-49 需要改进。 你需要发展一系列的战略思维能力，学习如何从更广泛的角度分析机会和问题，了解你的行动的潜在影响。

 

每天读一本书。 你的阅读量与那些实现飞跃的人的思维习惯相似。

读一本书。 它可以是任何你喜欢的书。

从其中一本书开始，并从中得到一些启示。

 

感谢你们今年的支持。　

我祝你新年快乐。

非常感谢你。

 

「戦略思考」の評価の仕方

90-100 Exceptional: あなたは、戦略的思考に必要な特性、行動、態度、認知能力を多く持ち、才能ある戦略的思考者です。

 

70-89点 Superior。あなたは効果的な戦略的思考をする人ですが、多くの領域でスキルを磨くことで利益を得ることができるでしょう。

 

50-69 適切。あなたは、戦略的思考の基本をある程度理解し、実践しています。しかし、そのスキルをさらに伸ばすことで、成功率を高めることができます。

 

25-49 改善が必要。広い視野で機会や問題を分析し、行動の潜在的な影響を理解する方法を学ぶために、戦略的思考スキルを幅広く身につける必要があります。

 

毎日本を読む。読書の量は飛躍する人の思考の癖ににている

本を読もう。あなたが気にいった書籍でいい。

まずは、一冊、その書籍の中から、何かしらの気づきを持ちましょう。

 

今年も一年お世話になりました。　

良い年をお迎えくださいませ。

ありがとうございました。

 

 

水野敬子　

Thanks for listening—and best wishes,
Keiko Mizuno　

 

Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。

May you have any wonderful time in your life.　
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

 

Copyright Ⓒ Keiko Mizuno　SPACES,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com　Use English in your daily life　英語を身近に使いましょうThank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。