Matters of health, October 6, 2023 令和５年10月6日 next
change-Shin-competency
いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。
このGBTでは、世界を舞台にするビジネスリーダーの育成に注力している皆様に向けて、最新のトレンドを捉えた価値ある情報をお届けいたします。
グローバル化が進む今日のビジネス環境では、異なる文化、言語、および国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。私たちは、この複雑な国際環境において、リーダーたちが成功するために必要なスキルやマインドセットを習得するためのサポートをいたします。これからも、皆様の輝く毎日を応援いたします。よろしくお願いいたします。
#management tips
“Change“- 32. Develop Your Storytelling Skills
Every leader
knows storytelling can be a powerful tool. But what kinds of narratives are
most effective? That depends on what you’re trying to achieve. Here are three
types of stories you can use—and when to use them.
Trust stories
humanize you as a leader. When you demonstrate vulnerability by sharing a
personal story, others will be inspired to reciprocate, creating a virtuous
circle of trust.
Teaching stories
allow you to simplify complex topics by providing easy-to-follow models for
behavior and skills. While a trust story is built around you, a teaching story
can also be an indirect narrative—using someone else’s story, a fictional one,
or a parable to deliver your message. Just make sure your audience can identify
and empathize with the protagonist so that they want the same thing for
themselves.
Action stories
inspire people to do something. With these, you want to leave the audience
thinking, “If we do this (insert your desired action here), then we will get that
(the desired result).” Entrepreneurs can use action stories to launch new
business ideas. Senior leaders might use them to inspire organizational change.
#mindset
ストーリーテリングのスキルを開発しよう
すべてのリーダーは、ストーリーテリングが強力なツールであることを知っています。しかし、どのような物語が最も効果的なのでしょうか？それはあなたが達成しようとしている目的によります。以下は使用できる3種類の物語と、それを使用するタイミングです。
信頼の物語は、あなたをリーダーとして人間らしく見せるものです。個人的な物語を共有することで脆弱性を示すとき、他の人々もそれに応えてくれることで、信頼の良いサイクルが生まれます。
教育的な物語は、行動やスキルの簡単に追えるモデルを提供することで、複雑なトピックを簡略化することができます。信頼の物語はあなたを中心に構築されていますが、教育的な物語は他の人の物語や、架空のもの、たとえ話を使ってメッセージを伝える間接的な物語にもなりえます。ただし、聴衆が主人公と同じことを自分たちにも求めるように、主人公と同調し感情移入できるようにしてください。
行動の物語は、人々に何かを行動することを促します。これらの物語を使って、聴衆に「これを行えば（希望する行動を挿入）、その結果（希望する結果）が得られる」と考えさせたいのです。起業家は新しいビジネスアイディアを立ち上げるために行動の物語を使うことができます。上級リーダーは、組織の変革を促すためにそれを使うかもしれません。
#quote 名言
-
"Stories are the most
powerful way to convey a message; they speak to the heart and inspire
action." - AesQui
「物語はメッセージを伝える最も強力な方法であり、心に語りかけ、行動を鼓舞する。」
― 映希 エスキー
#Reflection
(introspection & self-examination)・Self-reflection
#リフレクション（反省・内省）・自己省察
私はどんな物語を伝えているのか、そしてそれはどのように他の人々に行動を起こさせるインスピレーションを与えているのか？
What story am I telling, and how is it inspiring others to
take action?
#management tips
10 Common Job Interview Questions and How to Answer Them by Vicky Oliver
Summary.
Interviews can be high stress, anxiety-driving situations,
especially if it’s your first interview. A little practice and preparation
always pays off. While we can’t know exactly what an employer will ask, here
are 10 common interview questions along with advice on how to answer them. The
questions include:
Could you tell me something about yourself and describe your
background in brief?: Interviewers like to hear stories about candidates. Make
sure your story has a great beginning, a riveting middle, and an end that makes
the interviewer root for you to win the job.
How do you deal with pressure or stressful situations?:
Share an instance when you remained calm despite the turmoil. If it’s a skill
you’re developing, acknowledge it and include the steps you’re taking to
respond better to pressure in the future.
What are your salary expectations?: Before you walk in for
your first interview, you should already know what the salary is for the
position you’re applying to. Check out websites such as Glassdoor, Fishbowl, or
Vault.com for salary information. You could also ask people in the field by
reaching out to your community on LinkedIn.
10の一般的な就職面接の質問とその回答方法
Vicky Oliver著
要約:
面接は特に初めての場合、ストレスが高く、不安を感じる場面となることがあります。少しの練習と準備は常に役立ちます。雇用主が具体的にどのような質問をするかはわかりませんが、ここに一般的な面接の質問10項目と、それに答える方法に関するアドバイスを示します。質問内容は以下のとおりです。
自己紹介とご自身の経歴について簡単に説明していただけますか？: 面接官は応募者についてのストーリーを聞くのが好きです。あなたの話には、魅力的な始まり、興味深い中盤、そして面接官があなたが仕事を勝ち取ることを応援するような終わりがあることを確認してください。
プレッシャーやストレスの多い状況でどのように対処しますか？: あなたが混乱にもかかわらず冷静を保った事例を共有してください。もしそれがあなたが現在開発中のスキルであれば、それを認め、将来のプレッシャーに対してより良く対応するためのステップを含めてください。
給与の期待値は？: 面接に参加する前に、あなたが応募している職種の給与がどれくらいか既に知っているべきです。Glassdoor、Fishbowl、またはVault.comのようなウェブサイトで給与情報を確認してください。また、LinkedInのコミュニティに連絡を取ることで、同業界の人々に尋ねることもできます。
Resignation numbers have remained abnormally high in the U.S.
between July 2021 and October 2021, with millions of Americans quitting their
jobs — which also means there are millions of new openings up for grabs. If
you’re entering the market for the first time, or just looking to make a
change, use this guide to prepare for your next interview.
Below is a list of 10 common job interview questions, along
with answering techniques that will help you dazzle your prospects, and
hopefully, secure the role you want.
2021年7月から2021年10月の間に、米国での退職者数が異常に高く続いており、何百万人ものアメリカ人が仕事を辞めています。これはまた、何百万人もの新しい求人が生まれていることを意味しています。初めて市場に参入する場合や、単に変化を求めている場合、次回の面接に備えるためのこのガイドを使用してください。
以下は、10の一般的な就職面接の質問と、あなたの見込み客を魅了するため、そして希望する役割を確保するための回答技術を合わせたリストです。
1. Could you tell me about yourself and describe your background
in brief?
Interviewers like to hear stories about candidates. Make
sure your story has a great beginning, a riveting middle, and an end that makes
the interviewer root for you to win the job.
Talk about a relevant incident that made you keen on the
profession you are pursuing and follow up by discussing your education. In the
story, weave together how your academic training and your passion for the
subject or industry the company specializes in, combined with your work
experience, make you a great fit for the job. If you’ve managed a complex
project or worked on an exciting, offbeat design, mention it.
自己紹介とご自身の経歴について簡単に説明していただけますか？
面接官は応募者についてのストーリーを聞くのが好きです。あなたの話には、素晴らしい始まり、興味深い中盤、そして面接官があなたが仕事を勝ち取ることを応援するような終わりがあることを確認してください。
あなたが追求している専門職に関心を持つようになった関連する出来事について話し、その後、あなたの教育について議論してください。その話の中で、あなたの学問的なトレーニングと、会社が専門とする対象や業界への情熱が、あなたの職歴と合わさって、あなたをその仕事に最適な人物にする方法を織り交ぜてください。もし、複雑なプロジェクトを管理したことがある、またはユニークでエキサイティングなデザインに取り組んだ経験がある場合は、それについても触れてください。
2. How did you hear about this position?
Employers want to know whether you are actively seeking out
their company, heard of the role from a recruiter, or were recommended to the
position by a current employee. In short, they want to know how you got to
them.
If someone recommended you for the position, be sure to say
their name. Don’t assume that the interviewer already knows about the referral.
You’ll probably want to also follow up with how you know the person who
referred you. For example, if you and Steve (who recommended you) worked
together previously, or if you met him over coffee at a networking event,
mention it to give yourself a little more credibility. If Steve works at the
company and suggested that you apply for the job, explain why he thought you’d be the perfect fit.
If you sought out the role yourself, be clear about what
caught your eye — extra bonus points if you can align your values with the
company and their mission. You want to convince the hiring manager that you
chose their company, over all other companies, for a few specific reasons.
Lastly, if you were recruited, explain why you took the
bait. Did this role sound like a good fit? Does it align with the direction you
want to take your career? Even if you weren’t familiar with the organization
prior to being recruited, be enthusiastic about what you’ve learned and honest
about why you’re interested in moving forward with the process.
このポジションについてはどのようにして知りましたか？
雇用主は、あなたが彼らの会社を積極的に探しているのか、リクルーターから役職について知ったのか、現在の従業員によってそのポジションを推薦されたのか、どのような経緯で彼らの元に辿り着いたのかを知りたいと思っています。
誰かがあなたをその役職に推薦してくれた場合、その人の名前を明確に言ってください。面接官が紹介をすでに知っているとは限らないので、仮定しないようにしましょう。また、紹介してくれた人とどのような関係であるかも話すことを忘れないようにしましょう。例えば、以前にスティーブ（あなたを推薦した人）と一緒に仕事をしていた、またはネットワーキングイベントで彼とコーヒーを飲みながら会った、などの経緯を説明して、自分の信用度を少し上げると良いでしょう。もしスティーブがその会社に勤務しており、あなたに応募するよう提案している場合は、彼がなぜあなたが最適だと思ったのかを説明してください。
役職を自ら探し出して応募した場合は、何が目を引いたのかを明確に説明してください。特に、あなたの価値観が会社とそのミッションと一致している場合、さらに評価が上がるでしょう。雇用者に、他の多くの会社の中から彼らの会社を特定の理由で選んだと納得させたいところです。
最後に、あなたがリクルートされた場合は、なぜそのオファーに応じたのかを説明してください。この役職は自分に合っていると感じましたか？キャリアを進めたい方向と一致していますか？もしリクルートされる前にその組織を知らなかったとしても、あなたが学んだことについて熱意を持ち、なぜこのプロセスを進めたいのかを正直に説明してください。
3. What type of work environment do you prefer?
Be sure to do your homework on the organization and its
culture before the interview. Your research will save you here. Your preferred
environment should closely align to the company’s workplace culture (and if it
doesn’t, it may not be the right fit for you). For example, you may find on the
company’s website that they have a flat organizational structure or that they
prioritize collaboration and autonomy. Those are key words you can mention in
your answer to this question.
If the interviewer tells you something about the company
that you didn’t uncover in your research, like, “Our culture appears
buttoned-up from the outside, but in reality, it’s a really laid-back community
with little competition among employees,” try to describe an experience you’ve
had that dovetails with that. Your goal is to share how your work ethic matches
that of the organization’s.
どのような職場環境を好みますか？
面接前に、組織とその文化に関する調査をしっかりと行ってください。ここでのあなたのリサーチが役立ちます。好みの環境は、会社の職場文化と密接に一致しているべきです（もしそうでない場合、それはあなたにとって適切な選択ではないかもしれません）。例えば、会社のウェブサイトで、彼らがフラットな組織構造を持っている、または協力と自主性を重視しているという情報を見つけるかもしれません。これらのキーワードは、この質問に答える際に言及することができます。
面接官が、あなたのリサーチでは明らかにならなかった会社に関する情報を提供してくれた場合、例えば「外見上は堅い文化に見えますが、実際にはとてもリラックスしたコミュニティであり、従業員間の競争はほとんどありません」といった情報があれば、それに合わせた経験を説明してみてください。あなたの目標は、自分の労働倫理が組織のものとどのように一致しているかを共有することです。
4. How do you deal with pressure or stressful situations?
The employer wants to know: Do you hold down the fort or
crumble under pressure? They want to make sure that you won’t have a meltdown
when the pressure becomes intense and deadlines are looming. The ability to
stay calm under pressure is a highly prized talent.
Share an instance when you remained calm despite the
turmoil. If it’s a skill you’re developing, acknowledge that and include the
steps you’re taking to respond better to pressure in the future. For example,
you could indicate that you’ve started a mindfulness practice to help you
better deal with stress.
プレッシャーやストレスの多い状況でどのように対処しますか？
雇用者は知りたいのです：プレッシャー下で堅実に行動できるのか、それともそのプレッシャーに崩れるのか。プレッシャーが強くなり、締め切りが迫る中であなたが取り乱さないことを確認したいのです。プレッシャー下で冷静さを保つ能力は、非常に評価される才能です。
あなたが大混乱の中で冷静さを保ち続けた瞬間を共有してください。それがまだ開発中のスキルであるなら、それを認め、今後のプレッシャーに対してよりよく対応するために取っている手順を含めてください。例えば、ストレスをよりよく対処するためにマインドフルネスの習慣を始めたことを示すことができます。
5. Do you prefer working independently or on a team?
Your answer should be informed by the research you’ve done on
the company culture and the job in question. Nevertheless, you should expect
that most work environments will have some team aspect.
Many positions require you to work collaboratively with
other people on a daily basis, while some roles require you to work on your
own. When you answer this question, highlight the best traits of your
personality and how they fit the job requirements. It could also be in your
interest to answer this question by highlighting the advantages and
disadvantages of both situations.
独立して働くこととチームで働くこと、どちらが好きですか？
あなたの答えは、会社の文化やその職に関するあなたが行ったリサーチに基づいているべきです。それにもかかわらず、ほとんどの職場環境にはある程度のチームの側面があると考えてください。
多くのポジションは、毎日他の人々と共同で働くことを要求しますが、一部の役割は独自に働くことを要求します。この質問に答えるときは、あなたの性格の最良の特徴とそれがジョブの要件にどのように合致するかを強調してください。また、両方の状況の利点と欠点を強調することでこの質問に答えることもあなたの利益になるかもしれません。
6. When you’re balancing multiple projects, how do you keep
yourself organized?
Employers want to understand how you use your time and
energy to stay productive and efficient. They’re also looking to understand if
you have your own system for staying on track with the work beyond the
company’s schedules and workflow plans. Be sure to emphasize that you adhere to
deadlines and take them seriously.
Discuss a specific instance when you stayed on track. Talk
about the importance and urgency of the projects you were working on and how
you allocated your time accordingly. Explain how you remain organized and
focused on the job in front of you.
複数のプロジェクトを同時に進める際、どのようにして自分自身を整理していますか？
雇用者は、あなたがどのように時間とエネルギーを使って生産的かつ効率的に活動しているかを理解したいと思っています。また、会社のスケジュールやワークフロープランを超えて、仕事を追跡していくためのあなた独自のシステムがあるかどうかも理解しようとしています。締め切りを守り、それを真剣に受け止めていることを強調するようにしてください。
スケジュール通りに進めた具体的な例を話してください。取り組んでいたプロジェクトの重要性や緊急性、それに応じてどのように時間を割り振ったかについて話してください。どのようにして仕事を組織的かつ集中して進めるかについて説明してください。
7. What did you do in the last year to improve your
knowledge?
This question may come up as a result of the pandemic.
Employers want to know how people used their time differently. Know that you
don’t have to feel scared about answering this question if you didn’t spend
your time brushing up on skills or taking courses. We learn from any experience
we have.
If you spent time honing your professional skills, you might
say the following.
Example: “The extra time on my plate really allowed me to
get introspective around where I want to take my career. I read a lot of
journals to keep abreast of the latest ideas in my field, and sharpened my
skills by taking some online courses, such as…” (and then be specific).
昨年、自分の知識を向上させるために何をしましたか？
この質問は、パンデミックの結果として取り上げられるかもしれません。雇用者は、人々が時間をどのように違った使い方をしたのかを知りたがっています。スキルの磨き上げやコースの受講に時間を費やしていない場合、この質問に答えることを恐れる必要はありません。私たちは経験から何かを学びます。
専門的なスキルを磨くために時間を費やした場合、次のように答えることができます。
例：「追加で得られた時間は、私が自分のキャリアをどこに向かわせたいのかを深く考えるきっかけとなりました。私は、私の分野での最新のアイディアを追いかけるために多くの雑誌を読み、いくつかのオンラインコースを受講してスキルを磨きました。具体的には…」（具体的に言及）。
8. What are your salary expectations?
Before you walk in for your first interview, you should
already know what the salary is for the position you’re applying to. Check out
websites such as Glassdoor, Fishbowl, or Vault.com for salary information. You
could also ask people in the field by reaching out to your community on
LinkedIn.
Employers will always ask this question because every
position is budgeted, and they want to ensure your expectations are consistent
with that budget before moving forward.
Remember that it’s often better to discuss a salary range
rather than a specific number during the interview and leaving room for
negotiation. It’s also better to err on the side of caution and quote a
slightly higher number as it’s easier to negotiate downward than upward. As a
general rule of thumb, I advise not bringing up the questions about salary
until your interviewer does or bringing it up too early in the process.
給与の期待値はいくらですか？
初めての面接を受ける前に、応募している職種の給与をすでに知っているはずです。Glassdoor、Fishbowl、またはVault.comなどのウェブサイトで給与情報を調べてください。また、LinkedInのコミュニティにアクセスして、分野の人々に尋ねることもできます。
雇用者は、すべてのポジションに予算があり、前に進む前にあなたの期待がその予算と一致していることを確認したいため、この質問を必ずします。
面接中に具体的な数値よりも給与の範囲を議論する方がよく、交渉の余地を残すことがよく、注意の側面では、少し高い数字を引用する方がよいです。上方への交渉よりも下方への交渉が簡単だからです。一般的な経験則として、面接官が給与に関する質問をするまで、またはプロセスの早い段階でそれを取り上げない方がよいとアドバイスしています。
9. Are you applying for other jobs?
Interviewers want to know if you’re genuinely interested in
this position or if it’s just one of your many options. Simply, they want to
know if you’re their top choice. Honesty is the best policy. If you’re applying
for other jobs, say so. You don’t have to necessarily say where you’re applying
unless you have another offer. But they might want to know where in the hiring
process you are with other companies. You can also mention that you’re actively
looking for offers if your interviewer asks.
他の仕事にも応募していますか？
面接官は、あなたがこの職を本当に希望しているのか、それとも多くの選択肢のうちの1つなのかを知りたいと考えています。単純に、あなたが彼らのトップの選択であるかどうかを知りたいのです。正直が最良の策です。他の仕事に応募している場合は、その旨を伝えてください。他にどこに応募しているかを必ずしも言う必要はありませんが、別のオファーがある場合は言います。しかし、他の会社との採用プロセスのどの段階にいるのかを知りたいかもしれません。面接官が尋ねる場合、積極的にオファーを探していることも言及できます。
10. From your resume it seems you took a gap year. Would you
like to tell us why that was?
Gap years are more popular in some cultures than others. In
some professions, gap years may have a negative connotation (the industry moves
too fast and you’re not up to date).
Let your interviewer know that your gap year wasn’t about
procrastinating over your transition from childhood to adulthood, but that it
added value to the confident professional you have become. Based on what part
of the world you’re in and how common these are, employers are likely looking
to hear stories of what you did and how your experiences have benefitted and
prepared you for this role.
Provide a short explanation of why you decided to pursue a
gap year, then focus on what came out of it that made a positive difference for
your future.
あなたの履歴書を見ると、ギャップイヤーを取得していたようですが、その理由を教えていただけますか？
ギャップイヤーは、文化によっては非常に人気がありますが、他の文化にはあまりないものです。一部の職種では、ギャップイヤーは否定的な意味合いを持つことがあります（業界の変化が速すぎて、最新の動向に追いついていないとみなされることがある）。
面接官に、あなたのギャップイヤーが子供から大人への過渡期を先延ばしにすることに関係していたわけではなく、自信に満ちたプロフェッショナルとしてのあなた自身に価値を追加したことを伝えてください。あなたが住んでいる地域やギャップイヤーがどれだけ一般的かによって、雇用者はあなたが何をしたのか、そしてその経験がどのようにあなたをこの役職に備え、恩恵を受けたのかの話を聞きたがっている可能性があります。
ギャップイヤーを追求することにした理由について簡単な説明を提供し、それが将来にどのようなプラスの影響をもたらしたのかに焦点を当ててください。
To make a winning impression, you’ll need to answer each
question with poise and passion. But practicing first really helps. Meticulous
preparation will allow you to appear confident and in control, helping position
you as the ideal candidate when the competition is tough.
勝利を収める印象を与えるためには、各質問に落ち着きと情熱を持って答える必要があります。しかし、最初に練習することは本当に役立ちます。細心の注意を払った準備をすることで、自信を持ってコントロールすることができ、競争が厳しい時でも理想的な候補者として自分を位置づけるのに役立ちます。
最も大事なことは、面接時の最後に、質問はありませんか？という時間の時に、あなたが準備していた質問があるかどうかです。上記の10個の質問は面接や評価面接、そして、退職時においても、聞かれることが想定される質問です。
リーダーが質問力を高めるには、日頃から、自己認識を高める為にも、上記のような質問１０に対して明確に応える準備をしておくことです。しかも、簡潔に、すべての質問に100文字以内というのはむずかしいかと思いますが、400文字程度までに納める練習は必要不可欠です。
それこそ、まずは、自分で書いてから、AIを利用してプロフィールを添削してもらうことも効果的です。プロフィールを利用して、自己肯定感を高めることで、安心して、自己のキャリアを自分で形成することも可能となります。
以下に、効果的な質問を38個用意しました。カスタマイズして、様々な場面での質問に利用していただくことで、あなた自身が働く環境をより深く理解することができます。
This opportunity to ask questions is one you don’t want to
waste. It’s both a chance to continue to prove yourself and to find out whether
this job is the right fit for you. Of course, you aren’t going to ask all 38 of
these questions. Choose the ones that are more relevant to you, your interests,
and the specific job ahead of time. Then write them down — either on a piece of
paper or on your phone — and glance at them ahead of time so that they’re fresh
in your mind. And, of course, be mindful of the interviewer’s time. If you were
scheduled to talk for an hour and they turn to you with five minutes left,
choose two or three questions that are most important to you. You will always
have more time to ask questions once you have the job offer in hand.
この質問の機会は、無駄にしない方が良いものです。自分をさらに証明するチャンスであり、この仕事が自分にとって適切かどうかを知る機会でもあります。もちろん、これらの38の質問すべてを尋ねるわけではありません。事前に自分自身、自分の興味、および具体的な仕事に関連するものを選んでください。それらを書き留めて（紙にでも携帯にでも）事前にチェックして、頭の中で新鮮に保ちます。そして、もちろん、面接官の時間を尊重するよう心掛けてください。1時間の会話を予定していた場合、最後の5分で質問の機会が回ってきたら、最も重要な2〜3の質問を選んでください。仕事のオファーを手に入れたら、さらに質問する時間はいくらでもあります。
Questions about the
specific job
l What are your expectations for me in
this role?
l What’s the most important thing I
should accomplish in the first 90 days?
l What’s the performance review process
like here? How often would I be formally reviewed?
l What metrics or goals will my
performance be evaluated against?
l What are the most immediate projects
that I would take on?
l How long before I will be… [meeting with
clients, have responsibility for my own accounts, interacting with other
departments, etc.]?
Questions about the team
l What types of skills is the team
missing that you’re looking to fill with a new hire?
l What are the biggest challenges that I
might face in this position?
l Do you expect my main responsibilities
in this position to change in the next six months to a year?
l Can you tell me about the team I’ll be
working with?
l Who will I work with most closely? What
other departments or units will I interact with?
l Can you tell me about my direct
reports? What are their strengths and the team’s biggest challenges?
Questions for your
potential boss
If the interviewer is your boss, you want to ask questions
along these lines as well.
l How long have you been at the company?
l How long have you been a manager?
l What’s your favorite part of working
here?
Questions about the
company
One important note here: Don’t ask things that you can
easily find with a quick Google search (more on this in the “Questions to
Avoid” section).
l What are the current goals that the
company is focused on, and how does this team work to support hitting those
goals?
l What gets you most excited about the
company’s future?
l How would you describe the company’s
values?
l How has the company changed over the
last few years?
l What are the company’s plans for growth
and development?
特定の仕事に関する質問
l この役割で私に対する期待は何ですか？
l 最初の90日間で達成すべき最も重要なことは何ですか？
l こちらの業績評価プロセスはどのようになっていますか？正式に評価される頻度はどれくらいですか？
l どのような指標や目標で私の業績が評価されますか？
l 私がすぐに取り組むプロジェクトは何ですか？
l 私が…[クライアントとのミーティング、自分のアカウントの責任、他の部署との対話など]を行うまでどのくらいの時間がかかりますか？
チームに関する質問
l 新しい採用を通じて補完したいと考えている、チームが欠けているスキルは何ですか？
l このポジションで私が直面する可能性のある最大の課題は何ですか？
l このポジションの主な責任が次の6ヶ月から1年で変わると予想されますか？
l 私が働くことになるチームについて教えていただけますか？
l 私は誰と最も密接に働くのですか？ どの他の部署やユニットと対話しますか？
l 私の直属の部下について教えていただけますか？彼らの強みとチームの最大の課題は何ですか？
潜在的な上司への質問
面接官があなたの上司である場合、これらの質問もしたいでしょう。
l 会社に所属してからどれくらいの時間が経ちましたか？
l マネージャーとしてどれくらいの期間勤務していますか？
l ここでの仕事の最も好きな部分は何ですか？
会社に関する質問
こちらの注意点： Google検索で簡単に見つけられることを尋ねないでください
l 会社が現在注目している目標は何ですか、そしてこのチームはそれらの目標を達成するためにどのようにサポートしていますか？
l 会社の未来に最も興奮するのは何ですか？
l 会社の価値観をどのように説明しますか？
l 過去数年間で会社はどのように変わりましたか？
l 会社の成長や開発の計画は何ですか？
#essence
"Choose a job you love, and you will never have to work
a day in your life." - AesQui
自分が愛する仕事を選ぶことで、それが労働と感じることがなくなる
– 映希 エスキー
Freedom is not the
freedom to do nothing. It is the freedom to do something.
Foolish leaders learn
nothing from experience. Wise ones learn from their own experiences. But the
greatest leaders learn from the experiences of others. They observe people
closely, listen to their stories, converse, and draw lessons from others'
experiences. They then integrate these lessons to further refine and elevate
their own humanity. Instead of lamenting being alone, use those solitary
moments to improve yourself. Time alone is not always guaranteed in a lifetime.
You are not alone. Always remember you are being watched by someone, and take
good care of yourself. Just by existing, you are beautiful.
自由は何もしない自由ではない。何かをする自由である。
愚かなリーダーは経験から何も学ばない。賢者は経験から学ぶ。だが、最も偉大なリーダーは他者の経験から学ぶ。人を良く観察して、他者の話を聞いて、話して、他者の経験から教訓を学び取る。そして、自分のものとして、更に人間性を磨き高めるのです。自分のまわりには誰もいないことを嘆くのではなく、誰もいない時期に、自分磨きをすることです。中々自分一人の時間は、一生涯のうち、あるものではないのです。あなたはひとりではない。誰からにみられていることを忘れずに、自分を大事にしてください。あなたは存在しているだけで美しいのです。
With heartfelt gratitude,
Thank you very much. Have
a great day today!
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。
怀着由衷的感激，
非常感谢你。祝你今天过得愉快！
May you encounter many beautiful moments in your life. あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
"Let's change our
words and actions slightly, to something new."
言動を少しでも新しくチェンジしましょう。
愿你在生活中遇到许多美丽的时刻。让我们稍微改变一下我们的言行，让其变得新颖。
CopyrightⒸKeiko Mizuno Keisho.GlobalResourceManagement,,INC
(https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com SPACES, INC. Use English
in your daily life 英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading
today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に
让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about
Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的 に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching
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