GLOBAL BEAUTY TIMES 10 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics “こころで人を動かす”考働：一日一語 Matters of health, October 19, 2023 令和５年10月19日 next change-Shin-competency

 

Matters of health, October 19, 2023  令和５年10月19日　next change-Shin-competency

 

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Thank you always for faithfully reading GBT. In this GBT, we provide valuable information capturing the latest trends, especially for those of you dedicated to nurturing business leaders on the global stage.

 

グローバル化が進む今日のビジネス環境では、異なる文化、言語、および国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。私たちは、この複雑な国際環境において、リーダーたちが成功するために必要なスキルやマインドセットを習得するためのサポートをいたします。これからも、皆様の輝く毎日を応援いたします。よろしくお願いいたします。

In today's global business world, leadership across cultures, languages, and borders is vital. We support leaders to develop the skills and mindset needed for this international arena. We're here to back your success. Thank you for your trust.

在今天的全球商业世界中，领导力是至关重要的。我们支持领导者为这个国际舞台培养所需的技能和思维方式。我们支持您的成功。感谢您的信任。

 

#management tips  -  #Help Your Team Develop—and Apply—New Skills

Skill-building is critical in a constantly changing environment. But are your employees able to apply their skills effectively in different contexts? Here’s how you can use the 70/20/10 learning model to ensure your employees get the right mix of learning and application:

•       10% formal instruction: This portion of the learning strategy involves investing in structured educational experiences that focus on specific skills, like workshops, courses, and training modules.

•       20% social learning: This is the learning that happens when we’re exposed to others—for example, through interactions with mentors, coaches, or peers. To harness the power of this 20%, you might set up a mentorship program or a peer-to-peer education program to help employees learn from their colleagues. Regular team-building activities can also foster a culture of continuous learning and help improve skills.

•       70% learning in the flow of work: This involves learning on the job through real-life experiences and tasks. For example, employees can improve their problem-solving skills by working on complex projects, or their communication skills by preparing to deliver a presentation. Regular feedback sessions can also help employees reflect on their performance and what they’ve learned, as well as identify areas for improvement.

 

#チームのスキルの発展と適用を支援しましょう

スキルの構築は絶えず変化する環境で重要です。しかし、あなたの従業員は異なる文脈でスキルを効果的に適用できていますか？ 従業員が適切な学習と適用のミックスを得るために70/20/10の学習モデルをどのように活用できるか、以下に示します：

 

• 10% 形式的な指導：この学習戦略の一部では、ワークショップ、コース、トレーニングモジュールなど、特定のスキルに焦点を当てた構造化された教育体験への投資が含まれます。

 

• 20% ソーシャルラーニング：これは他の人と接触することで起こる学習です。たとえば、メンター、コーチ、仲間との相互作用を通じて実現します。この20%の力を活用するために、メンターシッププログラムや仲間同士の教育プログラムを設定して、従業員が同僚から学ぶのを助けることができます。定期的なチームビルディング活動も、持続的な学習文化を育て、スキル向上に役立つでしょう。

 

• 70% 仕事の流れの中での学習：これは実際の経験とタスクを通じての職場での学習を含みます。たとえば、従業員は複雑なプロジェクトに取り組むことで問題解決スキルを向上させたり、プレゼンテーションの準備をすることでコミュニケーションスキルを向上させることができます。定期的なフィードバックセッションも、従業員が自身のパフォーマンスと学んだこと、改善すべき領域を振り返るのに役立ちます。

 

#帮助您的团队发展并应用新技能

在不断变化的环境中，技能的积累至关重要。但您的员工能够在不同背景下有效应用他们的技能吗？以下是您可以使用70/20/10学习模型来确保员工获得正确的学习和应用混合的方法：

 

• 10% 正式指导：学习战略的这一部分涉及投资于结构化的教育经验，重点放在特定技能上，比如研讨会、课程和培训模块。

 

• 20% 社交学习：这是当我们与他人互动时发生的学习，例如与导师、教练或同事的互动。为了利用这20%的潜力，您可以建立导师计划或同辈教育计划，帮助员工从同事那里学习。定期的团队建设活动也可以培养持续学习的文化并有助于提高技能。

 

• 70% 在工作中学习：这包括通过实际经验和任务在工作中的学习。例如，员工可以通过参与复杂的项目来提高他们的问题解决技能，或通过准备演讲来提高他们的沟通技能。定期的反馈会议也可以帮助员工反思他们的表现和所学内容，以及识别改进的领域。

 

 

#quote #名言 #格言 #Albert Einstein

「狂気とは、同じことを何度も繰り返し、異なる結果を期待することである。」-　アルベルト・アインシュタイン

この名言は行動と結果の関係について示唆的なもので、変化をもたらすためには新しいアプローチや行動が必要であることを指摘しています。

"Insanity is doing the same thing over and over again and expecting different results."- Albert Einstein

This quote is suggestive of the relationship between actions and outcomes, indicating that to bring about change, one needs new approaches and actions.

"疯狂就是一遍又一遍地做同样的事情，却期望得到不同的结果。" - 阿尔伯特·爱因斯坦

这句话表明了行动与结果之间的关系，指出要带来变革，就需要新的方法和行动。

 

 

#自分と向き合うための実践的アクティビティ #Practical Activities to Face Oneself

#面对自己的实践活动

 

"私は何度も同じ方法で何か問題に取り組んでいるだろうか？もし結果が変わらないのなら、新しいアプローチや戦略を試すことは考えたほうが良いだろうか？"

"Am I repeatedly approaching a problem in the same way? If the results aren't changing, should I consider trying a new approach or strategy?"

"我是否一再以相同的方式处理问题？如果结果没有改变，我是否应该考虑尝试新的方法或策略？"

 

 

 

With heartfelt gratitude,

Thank you very much. Have a great day today!

ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。

怀着由衷的感激，

非常感谢你。祝你今天过得愉快！

 

May you encounter many beautiful moments in your life. あなたに、素敵な事が沢山ありますように。 

"Let's change our words and actions slightly, to something new."

言動を少しでも新しくチェンジしましょう。

愿你在生活中遇到许多美丽的时刻。让我们稍微改变一下我们的言行，让其变得新颖。

 

CopyrightⒸKeiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com SPACES, INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change Copyright(C)，2023 敬章・グローバルリソースマネジメント株式会社 掲載記事を許可なく転載することを禁じます。