Love is All. what can you do to support your team right now?

 

GLOBAL BEAUTY TIMES 11 全球美徳倫　“こころで人を動かす”考働：一日一語　

Matters of health, November 30(Wednesday) 令和4年11月30日(水曜日)

As we strive for sustainable, inclusive growth. 感性（５感）に働きかける人を動かす考働365 

 

Thank you for your time for reading.

いつもご購読をいただき、ありがとうございます

 

#wisdom _ 今日の言葉

 

Like a glass ball, a person’s mind becomes sharp and sharp when it is frustrated and collapsed.

The feelings that are born when you are frustrated and broken bring you a unique perspective that is sharp and sharp.  So challenge yourself, hit the wall and crack loudly!  That experience will become a weapon that will cut through the future.

 

ガラス玉と同じで、人のこころも挫折し倒れることで、鋭い切れ味を持つ

挫折し心が折れたときに生まれた、その思いが、鋭く切れ味のある独自の視点をもたらしてくれる

だから挑戦して壁にぶち当たって、派手に割れればいいのだ

その経験は未来を切り裂く武器になるはずだ

 

 

#what‘s up!　 _　Small Actions Make Great Leaders

 

効果的な育成関係を築くには キャリアを通じて指導的な立場になると、後輩の指導やスポンサーになることがあります。ここでは、積極的な育成関係を築くための3つの方法をご紹介します。

 

* 互恵的で相互的な関係を構築する。

従業員のキャリアアップを支援する一方で、自分も新しいスキルを学び、自分とは異なる野心、優先順位、課題を持つ若い世代を理解することで、活性化させることができるはずです。

* オープンで誠実な関係を築く より強い関係を築くには、自分も相手も自分の考え、視点、感情を率直に共有し、相手の考えも受け入れることが必要です。

* 互いの経験を認め合う。お互いに相手の話を聞き、理解し、支持されていると感じれば、有能感、自信、自己価値の高まりを実感することができます。このような新しい感覚は、ふたりを刺激し、交流から学ぶだけでなく、学んだ教訓に基づいて行動するようになるはずです。

 

What Makes an Effective Developmental Relationship. As you move into leadership positions throughout your career, you might find yourself mentoring or sponsoring junior employees. Here are three ways to ensure a positive developmental relationship.

 

* Establish a reciprocal and mutual dynamic. While you help the employee advance in their careers, you too should feel revitalized by learning new skills and gaining an understanding of a younger generation with ambitions, priorities, and challenges different from your own.

* Encourage openness and authenticity. To develop a stronger relationship both you and your counterpart should share your thoughts, perspectives, and feelings candidly, while being open to those of the other person.

* Validate each other’s experiences. When you both feel heard, understood, and endorsed by each other, you’ll both experience a growing sense of competence, confidence, and self-worth. These new feelings should inspire you both to not only learn from your interactions, but also to act on the lessons you learn.

 

 

#洞察力・育成力・本質を見抜く技術＿１１３

 

つらい時にこそ、チームを助ける。世界各地で不穏な動きが続く中、チームの心が離れていくのも無理はありません。マネージャーとして、あなたは今、チームをサポートするために何ができるでしょうか？

「思いやり」と「仕事」を両立させるためには、どうすればいいのでしょうか。

まずは、自分自身の感情を理解することから始めましょう。自分自身が感じているストレスや不安を認め、それに対処することで、チームをサポートし、レジリエンスの模範となることができるはずです。

そして、チームと会話をし、何が起こっているのかを認識しましょう。何もかもうまくいっているふりをしたり、何事もなかったかのように仕事をしようとしたりすると、人は離脱したり、憤りを感じたりするものです。同時に、自分もチームメンバーもネガティブな思考のスパイラルにはまらないよう、沈思黙考することも避けましょう。その代わり、行動に焦点を当てましょう。そのためには、「今、何が一番役に立ちますか？一緒に考えてみよう」と問いかけるのです。最後に、自己憐憫を促し、セルフケアの模範を示すことです。ストレスは、コントロール不能や脅威を感じたときに起こる正常な生理的反応であることを認識し、現在自分に有効な戦略を共有しましょう。

 

Help Your Team Through Tough Times. As disturbing world events continue to unfold, it’s understandable that your team’s minds are elsewhere. As a manager, what can you do to support your team right now? How do you balance the need for compassion with the need to still get work done? To start, take some time to understand your own emotions. You’ll be better able to support your team and model resiliency if you acknowledge and manage any stress and anxiety you’re feeling yourself. Then, have a conversation with your team to acknowledge what's happening. Pretending that everything is fine, or just trying to go about work as if nothing is going on, can cause people to disengage or to feel resentful. At the same time, try to avoid brooding, where you or your team members get stuck in a spiral of negative thinking. Focus on action instead. You can do this by asking, “What would be most helpful at the moment? Let’s think about it together.” Finally, encourage self-compassion, and model self-care. Acknowledge that stress is a normal, physiological response to feeling out of control or threatened — and share any strategies that are currently working for you.

 

 

Thanks for reading and listening—and best wishes,
Keiko Mizuno　

 

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Thank you for your support and I hope you‘ll good it!　
ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。

May you have any wonderful time in your life.　
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
そして　Try lots of new things.　新しい経験をたくさんしよう。

 

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