Global Beauty Times premium 365 – 全球领导829 Matters of health, November 22&23, 2023 令和５年11月22・23日

 

Global Beauty Times premium 365 – 全球领导829

Matters of health, November 22&23, 2023  令和５年11月22・23日　

 

多様性を受け入れ、個々の成長を促進することが、組織の成功への鍵である。

Embracing diversity and fostering individual growth are the keys to organizational success.

拥抱多样性并促进个人成长，是组织成功的关键。- AesQui, 映希, エスキー

 

現代の急速に変化する環境では、情報収集と知識のアップデートが重要です。これは、柔軟性、計画性、コミュニケーションの能力を高める上で不可欠であり、情報と知識の相互作用が、効果的な意思決定、問題解決、創造的な思考を可能にします。情報が不足している場合、不確実性や誤解が生じ、コミュニケーションの障害や効率の低下が起こります。これは、無駄な時間を避け、限りある時間を最大限に活用することの重要性を示しています。一方で、適切な情報と知識を持つことは、より良い意思決定、効率の向上、そして創造性と革新を促進します。したがって、個人の成長、チームの協力、組織の成功において、情報と知識は不可欠な要素であり、継続的な学習と情報共有の文化を育むことが重要です。

 

In today's rapidly changing environment, the collection and updating of information and knowledge are crucial. These are essential for enhancing flexibility, planning, and communication skills, and the interaction between information and knowledge enables effective decision-making, problem-solving, and creative thinking. A lack of information can lead to uncertainty and misunderstandings, as well as obstacles in communication and reduced efficiency. This highlights the importance of avoiding wasteful use of limited time. On the other hand, having the right information and knowledge facilitates better decision-making, increases efficiency, and promotes creativity and innovation. Therefore, information and knowledge are indispensable elements for individual growth, team cooperation, and organizational success. Fostering a culture of continuous learning and information sharing is vital."

 

在当今迅速变化的环境中，收集和更新信息与知识至关重要。这些对于提高灵活性、规划能力和沟通技巧是必不可少的，信息与知识的相互作用使得有效的决策、问题解决和创造性思维成为可能。信息的不足可能导致不确定性和误解，以及沟通障碍和效率降低。这突显了避免浪费有限时间的重要性。另一方面，拥有正确的信息和知识有助于更好的决策、提高效率，并促进创造性和创新。因此，信息和知识是个人成长、团队合作和组织成功的不可或缺的元素。培养持续学习和信息共享的文化至关重要。

 

グローバルで活躍する為の人事評価

　国際的な文脈において効果的で公平なアプローチ

 

以下に、グローバルな環境における人事評価の重要な要素を８つ挙げます：

 

１．多文化的な理解：

 

・　評価プロセスは、異なる文化的背景を持つ従業員の視点を考慮に入れる必要があります。

・　文化的差異に対する意識と感度が求められます。

 

２．統一された評価基準：

 

・　グローバルな基準に準じた、一貫性のある評価基準を設けることが重要です。

・　評価基準は明確で、全ての従業員にとって公平でなければなりません。

 

３．オブジェクティブなフィードバック：

 

・　バイアスを排除し、客観的なフィードバックを提供することが求められます。

・　定量的および定性的な評価を組み合わせることが有効です。

 

４．コミュニケーションと透明性：

 

・　評価プロセスと基準を従業員に明確に伝えることが重要です。

・　フィードバックは定期的かつ適切な方法で行うべきです。

 

５．パフォーマンスと個人の成長のバランス：

 

・　従業員の業績だけでなく、個人の成長とキャリアの発展も評価に含めるべきです。

・　継続的な学習とスキルアップの機会を提供することが重要です。

 

６．地域的な違いへの対応：

 

・　異なる地域の法律、慣習、ビジネス環境を考慮する必要があります。

・　地域ごとに異なるニーズや期待を理解することが重要です。

 

７．技術の活用：

 

・　データと分析ツールを利用して、評価プロセスを支援し、改善することができます。

・　オンラインシステムを活用することで、地理的な障壁を越えたコミュニケーションが可能になります。

 

８．時間意識：

 

・　時間を意識しながら、行動を丁寧かつ迅速にすることが求められます。

・　如何に集中して行動できるか、定期的な運動と成果チェックが必要です。

 

グローバルで活躍する組織においては、これらの要素を組み合わせることで、効果的で公平な人事評価システムを構築することが可能です。これにより、従業員が多様な文化的背景の中でも、自分の能力を最大限に発揮し、成長を続けることができます。

 

In a global context, effective and fair human resource evaluation is crucial for success. Here are eight key elements of such evaluation in a global environment:

 

1.       Multicultural Understanding:

 

Evaluation processes must consider perspectives of employees from diverse cultural backgrounds.

Awareness and sensitivity towards cultural differences are required.

Unified Evaluation Standards:

 

2.       Establishing consistent evaluation standards in line with global norms is important.

Standards should be clear and fair for all employees.

3.       Objective Feedback:

 

Eliminating bias and providing objective feedback is essential.

Combining quantitative and qualitative assessments can be effective.

Communication and Transparency:

 

4.       Clearly communicating the evaluation process and criteria to employees is crucial.

Feedback should be regular and appropriate.

Balance of Performance and Personal Growth:

 

5.       Evaluations should encompass not only employee performance but also personal growth and career development.

Continuous learning and skill development opportunities are important.

Responding to Regional Differences:

 

6.       Consideration of different regional laws, customs, and business environments is necessary.

Understanding the unique needs and expectations of each region is crucial.

Utilizing Technology:

 

7.       Using data and analysis tools can support and improve the evaluation process.

Online systems enable communication across geographical barriers.

 

8.       Time Consciousness:

Being mindful of time while acting carefully and swiftly is required.

Regular exercise and performance checks are necessary for maintaining focus.

 

In a globally active organization, combining these elements can lead to an effective and fair human resource evaluation system. This allows employees to fully utilize their capabilities and continue growing in a diverse cultural environment.

在全球背景下，有效且公平的人力资源评估对于成功至关重要。以下是全球环境中此类评估的八个关键元素：

 

1.     多文化理解：

l  评估过程必须考虑来自不同文化背景的员工的观点。

l  对文化差异的意识和敏感度是必需的。

 

2.     统一的评估标准：

l  建立与全球标准一致的评估标准很重要。

l  标准应对所有员工明确且公平。

 

3.     客观反馈：

l  消除偏见并提供客观反馈至关重要。

l  结合定量和定性评估可能是有效的。

 

4.     沟通和透明度：

l  向员工清晰地传达评估过程和标准是至关重要的。

l  反馈应定期且恰当。

 

5.     绩效与个人成长的平衡：

l  评估不仅应包括员工绩效，还应包括个人成长和职业发展。

l  提供持续学习和技能发展的机会很重要。

 

6.     应对区域差异：

l  考虑不同地区的法律、习俗和商业环境是必要的。

l  理解每个地区的独特需求和期望至关重要。

 

7.     利用技术：

l  使用数据和分析工具可以支持并改进评估过程。

l  在线系统使跨地理障碍的沟通成为可能。

 

8.     时间意识：

l  在行动时需谨慎且迅速，并且需要注意时间。

l  定期锻炼和绩效检查对于保持专注是必要的。

 

在一个全球活跃的组织中，结合这些元素可以导致有效且公平的人力资源评估系统。这使员工能够在多元文化环境中充分利用他们的能力并持续成长。

 

 

 

 

With heartfelt gratitude, 怀着由衷的感激，

Thank you very much for your assistance. I hope you have a fantastic day!

ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。非常感谢你。祝你今天过得愉快！

 

May you have many wonderful moments in your life. あなたに、素敵な事が沢山ありますように。 

Let us modify our language and behavior in a slightly different manner, to something novel.

言動を少しでも新しくチェンジしましょう。

愿你在生活中遇到许多美丽的时刻。让我们稍微改变一下我们的言行，让其变得新颖。

 

CopyrightⒸKeiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com SPACES, INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #team-work #engagement #mental-health, #シン・コンピテンシー　#change Copyright(C)，2023 敬章・グローバルリソースマネジメント株式会社 掲載記事を許可なく転載することを禁じます。