こんにちは。
人間力「リーダーの為の”考働力”」や
イノベーション、リーダーシップなど、
世界の優れたコンテンツを
紹介しているSPACES
経営コンサルティング事業部です。
「理念が組織に浸透しない」
「理念が浸透せず、社員の自主性が育たない」
「経営者の奮闘だけでは売上が頭打ち」
と悩む経営者は多いです。
なぜ、崇高な理念を作っても
それが組織に浸透しないのか？
理念が浸透せず
社員に自主性が育たないのか？
弊社は20年以上に渡り
人の行動変容に関わってきました。
そして経営者や組織を研究して
ある一つの確信に至っています。
その確信とは、
・人は理念の作成や浸透のプロセスに
参加することで
内発的な決意につながる。
・内発的な決意が
行動変容につながっていく。
ということです。
有名な『７つの習慣』にも、
"自分が参加していないことに打ち込む決意をする人などいない"
"関わらなければ、決意はできないのだ "
という言葉が紹介されています。
では、理念を組織に浸透させて
組織の目標（売上）も達成していく
ためにはどうしたらよいのか？
そのプロセスをご紹介する方法を
こちらのオンラインセミナーで
お伝えします。
３時間という短い時間にポイントを
凝縮し、診断とワークを使って
分かりやすくご説明させていただきます。
もしあなたが
・社員をもっと幸せにしたい
・顧客にもっと喜んでもらいたい
そのことを通じて
・会社をもっと発展させたい
と思われている経営者で、
理念と売上を両立させる
組織作りにご関心があれば
お気軽にご参加ください。
ご用意したお席も
少なくなってきましたので、
ご希望があれば今すぐお申込みください。
あなたの更なる成功の
お役にたてれば嬉しく思います。
勇氣・元氣・エネルギーマネジメントWS研修のご案内
― 新しい時代で働く為のコミュニケションの基本留意点
風の時代の寅年が始まり、ハイブリッド型ワークがニューノーマルの新たな就労様式のひとつとなるなか、大事なことは、人との関わり合いです。新たな働き方改革を各社、各組織、そして各人が個人の能力をupdateしながら、健康的なマネジメントを日々実践しています。
GWも終わり４月から始まったセカンドクオーターで貴方は何を社会に、会社に、自分に磨きをかけますか。新しい人財との対話、新しいチームとのやり取りが新たに始まります。併せて、世界中が本氣モードで地球環境と働く・学ぶことの平等を広げようとしています。 日本の働く環境での最重要課題としているのが「パワハラ」です。４月から規模の大小に関わらずコミュニケションの質を高める為に「パワハラ」への理解と周知が、従業員、働く人々すべてに義務付けられています。
人間は無意識のうちに、人を傷つけています。
傷つけあって戦うことをやめてしまい殻に籠り、我慢して前に進む事さえしなくなり、いつの間にか心の病にかかってしまっていることさえ氣がつかない人が今沢山いることをご存知でしょうか。
改正パワーハラスメント法は、働き方改革を実現する為の職場実態調査から2019年に労働施策総合推進法が見直され、職場における上司と部下、企業に関連する外部サポート役に対して心理的に安全な職場のマナーとしてパワーハラスメント対策が強化されました。
大企業は既に昨年の6月から従業員および関連するメンバーに対して周知および教育が大企業は2020年6月１日から義務化され、2022年４月からはすべての企業で遵守が法律で決まりました。安心安全な職場環境に必要な措置を人事や経営側が講じるだけではなく、「パワハラが起こらない組織づくり」に向けて取り組むことが重要になっています。
パワハラの原因には、ニューノーマル時代で働く「意識変化」や、従業員同士のコミュニケーションの希薄化など、職場意識の問題があると考えられます。このため、これらをひとつづつ丁寧に対応していくことで職場におけるパワハラ防止意識を高めることに繋がります。
本ワークショップでは、実際にパワハラを体験した方々からの体験談をもとに作成されたコンテンツです。社内でパワハラ防止研修を実施する技術をご紹介致します。実際に体験いただくことで、社内外マネジメントにお役立て頂ければ幸いです。
対象者：
新しい組織で働くことが決まったリーダー、マネジャーの方々
既に新しい組織で働き企画、プロジュースに関わっている責任者
※上記に当てはまらない方のご参加はご遠慮ください
1. あなたのマネジメントスタイルに氣づく
マネジメントチェックリストで、あなたの知らないもう一つの能力を知る
2. 改正職場マネジメント対策の実践
義務化されたパワーハラスメント対策の理解と実施の仕方
3. 改正パワハラ対策を遵守する組織のつくり方
まとめ
ワークショップの中で、事例をご紹介しながら、具体的なマネジメント防止策や管理職(上司)としてのアクションプランを作成しながら、新しいマネジメント防止策を考えます。
なお、E-learning、コンテンツ、テキストのみを希望される方は基本的にはワークショップにご参加いただくことを必須としております。お時間の関係上上記日時が厳しいようでしたら、ご連絡をメールにてお願い致します。
費用：早期特別価格110,000円(税込) 所要時間：質疑応答を含め3時間
特典：オンラインコンテンツ（日本語、英語）を期間限定で提供
開催：オンライン Zoom
開催日：毎月５回実施
（5月10日終了）、5月14日（終了）、5月24日、５月29日、５月30日
☆社内での実施をご検討の方、日程が合わない方々、個別に相談されたい方は、info@keishogrm.comへご連絡をお願い致します。
ワークショップ開催時間：上記３日間とも18時～21時
定員：11名 お振込みが完了後、ZoomのURLをお送り差し上げます。
講師：水野敬子 株式会社SPACES 代表
お申込み方法：メール info@keishgrm.com
メールにて下記５点をご記載の上ご連絡ください。
①氏名②企業名③役職④参加のきっかけ⑤希望日時⑥連絡の為の携帯電話番号
⑦その他：上記日時のご都合がつかない場合、ご都合のつく日時をご連絡下さい
お問い合わせ：info@keishogrm.com まで
ご連絡ください。担当者：小笠原。最小限の少人数で経営しております為、迅速に電話対応することが出来かねます。お問い合わせはメールにてご依頼いただけると幸いです。ご協力感謝申し上げます。
We hope you enjoy the sequel, Humanity. This is "Humanity: How to move people with heart and mind: Global Mindset".
©Kelly Mizuno SPACES,INC.
2022年5月
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