新しいチョットした発見！

いつも訪問ありがとうございます。

感謝。


４月を前に、企業内では

新入社員の準備が本格的に

始まっている。


先日までわたくしは、採用面接官として

企業の採用担当者のサポートをしていた。

採用面談におけるポイントは

”新しいチョットした光がみえるかどうか”

もひとつである。


今週は、『ＯＪＴ研修』

受け入れ体制において大事なことをレクチャーするとともに

次世代リーダーにインストラクションを教え、今回はサブにまわった。

テキストほかは、すべて自分自身がテキストをつくるプロ集団と共に

できるだけシンプルに作成し、インプットを最小限におさえつつ

アウトプット練習をはかることにした。


丁寧な会社は2日間かけてやる、通常は１日、そしてしばらくしてから

メンターとメンティという形にして、進めるものである。

研修を始める前に、アイスブレイクというものをいつもやる。


オリエンテーションの前にやる場合もあるが、何もかもが

時代がかわり、やり方もその場の受講者の様子をみながら

柔軟に対応する。


変わらないのは、質問のひとつ

「今日、これまでに、新しいチョットしたあなたの発見を

おしえてください」

というかたちではじまり、雑談から始めることで

場をやわらかにすると同時に、いつも

・　新しい視点を意識させること

・　氣づく力を習慣化させること

を、実は自然にお伝えしているのである。


なぜなら、いつも、何かしら新しい発見にわくわくしていると

突如様々なことがあったとしても、ドキドキする度合いが

変化してくるように思う。


自然と、逞しいこころとからだになってほしい。

そう願っている。


感謝のこころも

決して忘れなきように、お伝えしたいものである。


まずは、われわれリーダーがその姿をみせること。

大事だ。。。


Keiko