GLOBAL BEAUTY TIMES 9 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics “こころで人を動かす”考働：一日一語

BEAUTY TIMES 9 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics　“こころで人を動かす”考働：一日一語 Matters of health, September 22, 2023 令和５年９月22日　next change-Shin-competency いつもGBTをご愛読いただき、誠にありがとうございます。 このGBTでは、世界を舞台にするビジネスリーダーの育成に注力している皆様に向けて、最新のトレンドを捉えた価値ある情報をお届けいたします。 グローバル化が進む今日のビジネス環境では、異なる文化、言語、および国境を越えた環境でのリーダーシップが不可欠です。私たちは、この複雑な国際環境において、リーダーたちが成功するために必要なスキルやマインドセットを習得するためのサポートをいたします。これからも、皆様の輝く毎日を応援いたします。よろしくお願いいたします。 #management tips 　“Change“- 21. Show New Hires You Take Mental Health Seriously Mental health is an increasingly pressing priority for new workers—and as an employer, you need to be prepared to offer support. Here’s how to show new hires you value mental health: • Integrate mental health into recruiting, hiring, and onboarding. When recruiting, create an employee well-being statement that clearly defines what mental health means to your organization. In job postings, be transparent about the mental health resources you offer, and include in-depth guides for navigating mental health benefits in onboarding materials (especially for incoming people managers). • Create a sustainable, mentally healthy work culture. This entails being upfront about workplace norms—both “hard norms” like roles, timelines, and deadlines and “soft norms” around urgency, responsiveness, and how people communicate. It also means establishing collaborative, flexible expectations around when, where, and how people work. • Make mental health support accessible and intuitive. During employees’ onboarding, hold learning sessions and Q&As with your benefits team and publish simple how-to guides on your intranet detailing how to navigate and weigh different benefit options. Train managers on mental health first aid and consider subsidizing tools for developing healthy behaviors, such as meditation apps, coaching solutions, sleep tools, and gym memberships. 向新员工和员工展示你对心理健康的重视 对于新入职的员工和所有员工来说，心理健康正在变得越来越重要。作为雇主，你需要准备好提供支持。以下是如何向新入职员工和员工展示你重视心理健康的方法： • 在招聘、雇佣和入职培训中融入心理健康的概念。在招聘时，创建一个明确定义了你的组织对心理健康看法的员工福利声明。在招聘广告中，公开你提供的心理健康资源，并在入职培训材料中包含关于如何了解心理健康福利的深入指南（特别是针对新入职的管理者）。 • 创建一个持久、心理健康的工作文化。这意味着你要公开讨论工作场所的规范——包括“硬性规范”如角色、时间表和截止日期，以及关于紧迫性、反应时效和人们如何沟通的“软性规范”。这也意味着建立合作、灵活的期望，关于员工的工作时间、地点和方式。 • 使心理健康支持易于获得和直观。在员工的入职培训期间，与福利团队进行学习会议和问答，并在内网上发布简单的指南，详细说明如何选择和比较不同的福利选项。对管理者进行心理健康急救培训，并考虑补贴开发健康行为的工具，如冥想应用、教练解决方案、睡眠工具和健身会员资格。 新入社員、従業員に対してメンタルヘルスを真剣に考えていることを示す方法 メンタルヘルスは、新入社員、従業員にとってますます重要な優先事項となっています。雇用主として、サポートを提供する準備が必要です。以下は、新入社員、従業員にメンタルヘルスを重視していることを示す方法です： • メンタルヘルスを採用、雇用、オンボーディングに統合します。採用時には、組織におけるメンタルヘルスの意味を明確に定義する従業員のウェルビーイングステートメントを作成してください。　求人情報には、提供するメンタルヘルスのリソースについて透明にし、オンボーディング資料にはメンタルヘルスの利益を理解するための詳細なガイドを含めてください（特に新たに参加する人事担当者の場合）。 • 持続可能で精神的に健康な職場文化を作成します。これには、役割、タイムライン、締め切りなどの「ハードノルム」と、緊急性、応答性、人々がどのようにコミュニケーションをとるかに関す る「ソフトノルム」について率直に伝えることが含まれます。また、人々がいつ、どこで、どのように働くかに関する協力的で柔軟な期待を確立することも意味します。 • メンタルヘルスのサポートをアクセス可能で直感的にします。従業員のオンボーディング中に、福利厚生チームとの学習セッションやQ&Aを開催し、イントラネットに異なる福利厚生のオプションをどのように選択・比較するかの簡単なハウツーガイドを公開してください。マネージャーにはメンタルヘルスの応急手当てをトレーニングし、瞑想アプリ、コーチングソリューション、睡眠ツール、ジムの会員資格など、健康的な行動を促進するツールの補助を検討してください。 #mindset 　 ウェルビーイングステートメントの一例。実際の企業や組織に応じて内容は異なる可能性がありますが、大まかな方向性や構成を理解するための参考としてご覧ください。 SPACES,INCのウェルビーイングステートメント SPACES,INCでは、従業員の心身の健康と福祉を最も大切に考えています。私たちは、従業員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるためには、健全な身体と精神が不可欠であると信じています。 心の健康: 心の健康は私たちの最優先事項の一つです。私たちのメンタルヘルスサポートプログラムを通じて、すべての従業員に心理カウンセリングのアクセスを提供しています。 健康的なライフスタイル: SPACES,INCでは、定期的な健康診断、フィットネスクラブの会員特典、健康的な食事の提供を通じて、従業員の健康的なライフスタイルをサポートしています。 柔軟な労働環境: 仕事と私生活のバランスを重視し、リモートワークやフレックスタイム制度を導入しています。 継続的な学びと成長: 従業員のスキルやキャリアの成長も、総合的なウェルビーイングの一部と考えています。定期的な研修や勉強会を提供し、新しい学びの機会を促進しています。 私たちSPACES,INCは、このウェルビーイングステートメントを通じて、従業員の幸福と健康を維持・向上させるための取り組みを継続していくことを約束します。 An Example of a Well-being Statement While the content might vary depending on the specific company or organization, this provides a general direction and structure for understanding. Well-being Statement of SPACES, INC At SPACES, INC, we hold the physical and mental health and well-being of our employees in the highest regard. We believe that for every employee to perform at their best, a sound body and mind are essential. Mental Health: Mental health is one of our top priorities. Through our mental health support program, we provide access to psychological counseling for all our employees. Healthy Lifestyle: At SPACES, INC, we support our employees' healthy lifestyles by offering regular health check-ups, fitness club membership benefits, and providing healthy meals. Flexible Working Environment: We value work-life balance and have introduced remote work and flex-time systems. Continuous Learning and Growth: We consider the skill and career growth of our employees to be a part of their overall well-being. We offer regular training sessions and study groups to promote new learning opportunities. We, at SPACES, INC, commit to continue our efforts in enhancing and maintaining the well-being and health of our employees through this well-being statement. 健康宣言样本 具体内容可能会根据不同的公司或组织而有所不同，但此文档提供了一个大致的方向和结构供您参考。 SPACES, INC的健康宣言 在SPACES, INC，我们非常重视员工的身心健康和福利。我们坚信，每位员工要发挥出最佳的表现，健全的身体和心灵是必不可少的。 心理健康: 心理健康是我们的首要任务之一。通过我们的心理健康支持项目，我们为所有员工提供心理咨询的机会。 健康的生活方式: 在SPACES, INC，我们通过提供定期的健康检查、健身俱乐部的会员特权以及健康饮食来支持员工的健康生活方式。 灵活的工作环境: 我们重视工作与生活的平衡，并引入了远程办公和弹性工作时间制度。 持续的学习和成长: 我们认为员工的技能和职业成长也是他们整体健康的一部分。我们提供定期的培训和学习小组，以促进新的学习机会。 我们SPACES, INC承诺，通过这一健康宣言，持续努力提高并维持员工的福利和健康。 #quote "Mental well-being is not a destination but a process. It's about how you drive, not where you're going."– Noam Shpancer　 “メンタルの健康は目的地ではなく、過程である。それはどこに向かっているのかではなく、どのように進行しているかについてだ” - ノアム・シュパンサー 「心理健康不是一个目的地，而是一个过程。它关于的是你如何前进，而不是你要去哪里。」– 诺姆·尚潘瑟 #self-check 私は最終的なゴールに焦点を当てすぎて、その過程や途中の自分の健康を軽視していないか？ Am I focusing too much on the end goal and neglecting the journey and my well-being along the way? 我是否过于专注于最终目标，而忽视了沿途的旅程和我的身心健康？ With heartfelt gratitude, Thank you very much. Have a great day today! ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。 怀着由衷的感激， 非常感谢你。祝你今天过得愉快！ May you encounter many beautiful moments in your life. あなたに、素敵な事が沢山ありますように。 "Let's change our words and actions slightly, to something new." 言動を少しでも新しくチェンジしましょう。 愿你在生活中遇到许多美丽的时刻。让我们稍微改变一下我们的言行，让其变得新颖。 CopyrightⒸKeiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com SPACES, INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin-competency #シン・コンピテンシー　#change Copyright(C)，2023 敬章・グローバルリソースマネジメント株式会社 掲載記事を許可なく転載することを禁じます。