さて、『優れたリーダーインタビュー』の３人目は、驚くほど、美しい人であった。
その反面、しぐさや行動が、とにかく
『 早い！』
”あ、それじゃ”、”あ、そうね”、”。。。” と軽快に会話が弾む。
すっかり彼女のペースである。
途中、お氣づきになられたのか、さりげなくやめてくださったお心遣い。素敵だっ。
○○さんを一言でいうと
”美しい職人・・・”
『りーダーに必要な心がけは？』
前提： 小奇麗にしておくこと。（←○○さんのお父様のお言葉であるらしい）
そして、 常に『笑顔』を心がけること。
『リーダーにとって心がけること、磨き続けることは？』
１． 人を育成することに責任を持ちましょう！
人ときちんと向き合い、評価し、さらにチャレンジ目標をたて
目標実現に向けて、”一人ひとり”をよく観て、育てましょう！
２．育成は”子供を育てる”ように、母のように無償の愛を持ちましょう！
向き合う人のキャリアを考慮しながらも、無限の可能性を
できるだけ早く引き出せるよう、大きく包みこむように
心がけましょう。 ちょっとした声をかけましょう。
３． よく観察し、成長させましょう！
仕事は厳しい。そして、一人ひとり、すべての行動が影響力があると
理解させ、時には叱咤することも必要です。
間違いを指摘することに躊躇しない。
４．自分に厳しく、常に小さな目標を持ちましょう！
『どうやったら・・・』こうやったら『○○できる』を強くイメージし
そして、張り詰める空氣を感じたら、自分にご褒美をあげましょう。
例：オペラや音楽を聴く、飲みに行く、、、
５．自分の想いを育てましょう！
『みんなをしあわせにする！』この強い想いが、周りに電波する。
愛のある対応や、心に感じたことを、素直に実行に移しましょう。
想いを大事にしましょう。
６．『おもしろい！』を育てましょう！
職人は仕事の上での研究者である。
先を観て、周りを調査し分析して、自分で感じて、
音を拾って（生の声を使うということ）
リスクをできるだけ防ぎましょう。
７．元氣で可愛がって頂ける様にしましょう！
人間味のある人間を追及し
ご自分に素直かつ、人に愛されるよう、
感謝の心をもちましょう。
そして、仕事で常に『これ！』を見つけて、仕事の中で
難しい課題を見つけることを喜びと感じ、解決し、その解決から
また何かを見つけ、広げる。
”いつまでも元氣でいたい！”
強い思いと、勇氣ある行動力でこれからも、突っ走って欲しい！
と若さ溢れるひとであった。
余談ではあるが、一つ一つ持っているものに意味づけをして
こだわりを持って、使っていることが、わかった。
『自分らしい、成功ノートや、演技のよい持ち物を持つこと。』
これも、自分のトータル・ライフ・ワークをするためにも
バランスのよい感じを持ち、
瞬間！リラックスすることで、
仕事に集中して向き合う！
徹底した職人である。
ご自身では、○○であると、ご自身なりのメタファーを
持っていらっしゃる、ひとであった。
人間らしく、しっかりと前だけを見て、まっすぐ歩く！こと
を、ご自身の姿をもって、
人に伝えるひとでもあった。
まだまだ○○さんから得た”優れたリーダー”とは？はありますが
今日はこのあたりにしておこう！
来週は海外出張である。出張から帰ったら、またお会いすることを
約束した。
次回お会いしたら、聞いてみたい。
『将来、何をしたいのですか？』
また輝いている○○さんにお会いすることを楽しみに、
今日の仕事をよりよき仕事に変えて
行きたい。
ありがとうございました。
今日一日、いいお志事（＝仕事）をしたい！
よりよき職場環境のために、
”笑顔””笑顔””笑顔”
改めて、笑顔の大切さと、バランスの大切さに
氣づかせてくださった。感謝。
リラックス 水野より愛を込めて・・・
追伸、７月１５－１６日にこのインタビューシリーズ３０（人）のエッセンスを
まとめたものをセミナーにしてみる。
”アクティブ・ドライブ・サティスファクション”セミナー
常に笑顔で、自主的に動いて、成功できる活動力を鍛える３回シリーズ
７月１５日午前中は、基調講演として”小田全宏”先生をおよびして
”人間性を高め、よりよき職場環境をみんなで創る経営”
ということで、現在、小田先生が行動されている
”富士山を世界遺産にする国民会議”に寄付をすることを
前提に、セミナーを実施する。
大胆不敵！小田先生のあとに、わたくし自身がセミナーをする。（笑）
この勇氣をくださった尊敬する会場先生と今回初回からご紹介を
頂いた○○様。
楽しみにしていて欲しい。
お問い合わせは、info@keishogrm.com
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