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BEAUTY TIMES 全球美徳倫One Word a Day: Global virtue ethics
“こころで人を動かす”言動：一日一語
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Beauty Times 365 – 全球领导10,037
Matters
of health, June 21, 2024 令和6年6月21日
"Accountability
is about fostering growth and trust, not assigning blame."
「问责是为了促进成长和信任，而不是分配责任。」
「問責とは、責任を追及するのではなく、成長と信頼を促進することである。」
#Balancing Accountability and Compassion on Your Team
Accountability is critical for meeting deadlines, hitting
targets, and growing revenues. It’s about fostering a mindset that encourages
growth and trust, not assigning blame. Cultivate these three habits to enhance
accountability—compassionately—on your team.
Think ahead. When assigning work, visualize the tasks and
anticipate the challenges you expect to come up, then talk through them with
your employee. By clearly communicating expectations and potential obstacles,
you’ll increase their chance of success.
Own your commitments. Set the tone and build trust with
your team by following through on the promises you make. Consistently meeting
deadlines and fulfilling responsibilities models accountability, so if you set
a deadline, stick to it. This consistency prevents disengagement and promotes a
culture of reliability and mutual respect.
Focus on solutions. When mistakes occur, focus on learning
and growth, not blame. Encourage a team-oriented approach to problem-solving.
Discuss what actions can move the project forward, and involve everyone in the
solution. This non-punitive mindset fosters psychological safety and continuous
development—even through failure.
#在团队中平衡问责与同情
问责对于按时完成任务、达到目标和增加收入至关重要。问责是一种鼓励成长和建立信任的心态，而不是责备他人。培养以下三个习惯，在团队中增强问责感——以同情心为基础。
前瞻性思考。 在分配工作时，提前设想任务并预见可能出现的挑战，然后与员工讨论这些挑战。通过清晰地传达期望和潜在的障碍，你将增加他们成功的机会。
承担你的承诺。 通过履行你做出的承诺来树立基调并与团队建立信任。一贯地按时完成任务和履行职责树立了问责感的榜样，所以如果你设定了一个截止日期，就要坚持到底。这种一致性防止了团队成员的脱离感，并促进了可靠性和相互尊重的文化。
专注于解决方案。 当发生错误时，专注于学习和成长，而不是责备。鼓励以团队为导向的问题解决方法。讨论可以推动项目前进的行动，并让每个人都参与到解决方案中。这种非惩罚性的心态培养了心理安全感和持续的发展——即使是在失败中。
#チームにおける責任感と共感のバランスを取る方法
責任感は、締め切りを守り、目標を達成し、収益を拡大するために不可欠です。これは、責任を追及するのではなく、成長と信頼を促進するマインドセットを育むことに関するものです。以下の3つの習慣を身につけて、チームにおける責任感を共感的に高めましょう。
先を見据える。仕事を割り当てる際に、タスクを視覚化し、予想される課題を想定してから、従業員と話し合いましょう。期待されることや潜在的な障害を明確に伝えることで、成功の可能性を高めます。
自分の約束を守る。約束を守ることでチームとの信頼関係を築き、責任感を醸成します。締め切りを守り、責任を果たすことで責任感の模範を示しましょう。締め切りを設定した場合は、それを守ることが重要です。この一貫性が、無関心を防ぎ、信頼と相互尊重の文化を促進します。
解決策に焦点を当てる。ミスが発生したときは、責任追及ではなく学習と成長に焦点を当てましょう。問題解決に対してチーム志向のアプローチを奨励します。プロジェクトを前進させるためにどのような行動が取れるかを話し合い、全員を解決策に関与させます。この非懲罰的なマインドセットが心理的安全と継続的な発展を促し、失敗を通じても成長をもたらします。
#心と技術で繋がる未来：自己理解とチームビルディングを育むGCLワークショップ
グローバルな環境下でも、未来を創る10のライフスキルと最先端デジタル変革を短時間で知るプログラムです。
#ゴールと得られるスキルと効果
<ゴール>
このワークショップの最終目標は、参加者が自己認識を深め、効果的なコミュニケーションスキルやリーダーシップスキルを習得し、デジタル時代に適応するための具体的なスキルと知識を身につけることです。これにより、参加者は日常生活や職場でより建設的かつ効果的に対処できるようになります。
#ワークショップの目的と概要（WHOのライフスキルを含む）
<ワークショップの目的>
このワークショップの主な目的は、若者たちが自分自身をより深く理解し、日常生活の中で自分らしさを発揮するためのスキルと知識を身につけることです。具体的には、以下のような目標を掲げています。
- 自己認識の向上: 自己分析を通じて、自分の強みや価値観を理解し、目標を明確にする。
- 学習の重要性の理解: 学び続けることの重要性と、そのための効果的な方法を学ぶ。
- 自己管理能力の強化: 時間管理やストレス管理の技術を習得し、効率的に目標を達成する。
- 成功に向けたマインドセットの構築: 努力と忍耐の価値を理解し、長期的な成功を目指す姿勢を養う。
- リーダーシップスキルの開発: リーダーとしての基本的なスキルと、他者を導くためのコミュニケーション技術を学ぶ。
- 未来への投資: キャリア開発と将来の目標に向けた計画を立てる。
- 社会人基礎力の強化: WHOが提唱するライフスキル（自己認識、共感性、効果的コミュニケーションスキル、対人関係スキル、意志決定スキル、問題解決スキル、創造的思考、批判的思考、感情対処、ストレス対処）を理解し、実践する。
- デジタル変化への適応: デジタル時代の変化に対応するための5つの原則（デスクスキル、アップスキル、脳の仕事、予測不可能な価値の源泉、透明性）を学ぶ。
- 人生の意味の探求: ヴィクトール・フランクルの教えを通じて、人生の意味と自分が必要とされる存在であることを理解する。
- 心戒十訓の実践: 「心戒十訓」に基づいた心のあり方を学び、人間関係や日常生活において実践する。
#ワークショップの概要
このワークショップは、インタラクティブで実践的なアプローチを通じて、参加者が自分自身の成長とリーダーシップスキルを高めることを目指します。以下はワークショップの概要です。
- イントロダクションと自己認識
- オープニングセッションで参加者の自己紹介とアイスブレイカーを行い、和やかな雰囲気を作ります。
- 自己分析ワークシートを使用して、参加者が自分の強みや価値観を明確にし、個人目標を設定します。
- 学習と自己管理
- 学習の重要性に関するプレゼンテーションとグループディスカッションを通じて、効果的な学習方法を共有します。
- 時間管理と自己管理に関する実践的なテクニックを紹介し、参加者が日常生活で実践できるようサポートします。
- 努力と成功
- 努力の価値と成功の道についてのストーリーテリングと成功者のインタビュー映像を通じて、参加者にインスピレーションを与えます。
- 自分自身のアクションプランを作成し、ペアでフィードバックを行うことで、具体的な行動計画を策定します。
- リーダーシップと社会人基礎力
- リーダーシップの本質に関するディスカッションとミニワークショップを行い、リーダーシップスキルを磨きます。
- WHOのライフスキル（自己認識、共感性、効果的コミュニケーションスキル、対人関係スキル、意志決定スキル、問題解決スキル、創造的思考、批判的思考、感情対処、ストレス対処）に関するセッションで、具体的なスキルを習得します。
- デジタル変化への適応
- デジタル時代における5つの原則（デスクスキル、アップスキル、脳の仕事、予測不可能な価値の源泉、透明性）に関するプレゼンテーションとワークショップを行います。
- 人生の意味の探求と心戒十訓の実践
- ヴィクトール・フランクルの教えを通じて、人生の意味について深く考えるセッションを行います。
- 「心戒十訓」に基づいた心のあり方を学び、具体的な人間関係の改善方法をディスカッションします。
- 未来への投資とキャリア開発
- キャリア開発と未来への投資に関するセッションで、長期的なキャリアプランニングと行動計画を策定します。
- 総括とアクションアイテム
- 各セッションの振り返りとフィードバックセッションを通じて、参加者が学んだことを整理し、今後の行動に繋げます。
- ワークショップの総括として、個人のアクションアイテムを発表し、ワークショップの締めくくりを行います。
補足資料とアクティビティ
- ワークシートと資料集: 各教訓に基づくワークシートと資料を配布
- インタラクティブ活動: グループディスカッション、ロールプレイ、ペアワークなどを含む
- フィードバックセッション: 各セッション後に参加者からのフィードバックを収集
この構成で、参加者は学びと実践を通じて、自己成長とリーダーシップスキルを高め、デジタル変化への適応力を養い、人生の意味を探求し、心戒十訓の実践を通じてより良い人間関係を築くことができるでしょう。また、WHOのライフスキルを習得することで、日常の様々な問題や要求に対してより建設的かつ効果的に対処する能力を身につけることができます。
#得られるスキルと効果
- 自己認識の向上
- スキル: 自己分析、目標設定
- 効果: 自分の強みと価値観を明確にし、個人目標を達成するための道筋を描けるようになる。
- 共感性の強化
- スキル: 共感力、感情認識
- 効果: 他者の感情や視点を理解し、より良い人間関係を築くことができる。
- 効果的コミュニケーションスキル
- スキル: 聴く力、話す力、非言語コミュニケーション
- 効果: 効果的に情報を伝達し、誤解や対立を減らし、協力関係を強化する。
- 対人関係スキルの向上
- スキル: チームワーク、信頼構築
- 効果: チーム内での協力やコラボレーションがスムーズになり、生産性が向上する。
- 意志決定スキルの習得
- スキル: 判断力、リスク評価
- 効果: より迅速かつ正確に意思決定を行い、効果的な問題解決ができるようになる。
- 問題解決スキルの向上
- スキル: 創造的思考、批判的思考
- 効果: 複雑な問題に対して柔軟かつ創造的なアプローチを取ることができる。
- 感情対処スキル
- スキル: ストレス管理、感情コントロール
- 効果: ストレスやネガティブな感情に効果的に対処し、メンタルヘルスを維持する。
- デジタル時代への適応力
- スキル: デジタルリテラシー、最新技術の理解
- 効果: デジタル変革に対応し、最新技術を活用して業務効率を向上させる。
- リーダーシップスキルの開発
- スキル: リーダーシップ、モチベーション管理
- 効果: チームを効果的に導き、メンバーのモチベーションを高めることができる。
- 未来への投資とキャリア開発
- スキル: キャリアプランニング、長期目標設定
- 効果: 長期的なキャリア目標を明確にし、それに向けて具体的な行動計画を立てることができる。
#ワークショップの特長
- 最先端のデジタル変革: 最新のデジタル技術やトレンドを取り入れ、未来の仕事環境に適応するためのスキルを学びます。
- 実践的なアプローチ: インタラクティブなワークショップ形式で、理論だけでなく実践的なスキルを身につけることができます。
- グローバルスタンダード: WHOのライフスキルやヴィクトール・フランクルの教え、心戒十訓を取り入れ、世界基準のリーダーシップと自己成長を促します。
このワークショップは、参加者が自己成長とリーダーシップスキルを高め、デジタル時代に対応するための具体的なスキルを習得し、将来に向けて自信を持って行動できるように設計されています。
ワークショップの構成（5時間）
セッション 1: イントロダクションと自己認識 (45分)
- オープニング (15分)
- ワークショップの目的と概要
- アイスブレイカー：参加者自己紹介
- 自己認識と目標設定 (30分)
- 自己分析ワークシート
- 個人目標の設定と共有
- 関連する教訓: 教訓1, 4, 7, 16
セッション 2: 学習と自己管理 (45分)
- 学習の重要性 (20分)
- プレゼンテーションとディスカッション
- 関連する教訓: 教訓2, 5, 9, 18
- 時間管理と自己管理 (25分)
- 実践的な時間管理テクニック
- 関連する教訓: 教訓3, 6, 10, 12
セッション 3: 努力と成功 (45分)
- 努力の価値と成功の道 (20分)
- ストーリーテリングと成功者のインタビュー映像
- 関連する教訓: 教訓8, 11, 13, 14
- 成功に向けたアクションプラン (25分)
- アクションプラン作成とフィードバック
- 関連する教訓: 教訓15, 19, 20
セッション 4: リーダーシップとWHOのライフスキル (60分)
- リーダーシップの本質 (30分)
- ディスカッションとミニワークショップ
- 関連する教訓: 心戒十訓1-5
- WHOのライフスキル (30分)
- 自己認識、共感性、効果的コミュニケーション、対人関係、意志決定、問題解決、創造的思考、批判的思考、感情対処、ストレス対処
- 関連する教訓: 心戒十訓6-10
セッション 5: デジタル変化への適応 (45分)
- デジタル時代における5つの原則 (30分)
- プレゼンテーションとワークショップ
- 関連する内容: デスクスキル、アップスキル、脳の仕事、予測不可能な価値の源泉、透明性
- 実践活動とフィードバック (15分)
- ワークショップ内容の実践とフィードバックセッション
セッション 6: 人生の意味の探求と心戒十訓の実践 (45分)
- ヴィクトール・フランクルの教え (20分)
- 人生の意味についてのディスカッション
- 関連する内容: 人生の意味、必要とされる存在としての自分
- 心戒十訓の実践 (25分)
- 心のあり方と人間関係の改善方法
- 関連する教訓: 心戒十訓1-10
セッション 7: 総括とアクションアイテム (45分)
- キャリア開発と未来への投資 (20分)
- 長期的なキャリアプランニングと行動計画
- 関連する教訓: 教訓16, 17, 18
- 総括とフィードバック (25分)
- 各セッションの振り返りとフィードバック
- 個人のアクションアイテム発表とエンディング
補足資料とアクティビティ
- ワークシートと資料集: 各教訓に基づくワークシートと資料を配布
- インタラクティブ活動: グループディスカッション、ロールプレイ、ペアワークなどを含む
- フィードバックセッション: 各セッション後に参加者からのフィードバックを収集
尊敬している方からのご紹介されたお話しで、ハーバード大学の図書館に貼られていて、学生はこの教訓を見ながら朝の４時から勉強しているという話があります。この話が本当かどうかは曖昧な部分もありますが、内容が素晴らしいため、時折ご紹介しているものです。『２０の教訓』. WSでは教育の最高峰といわれているマサチューセッツ工科大学の教室に貼られているガイドラインをご紹介いたします。
１、今、居眠りすれば、あなたは夢をみる
今、何かを学習すれば、
あなたの夢が叶う。
２、あなたが無駄にした今日は、
どれだけの人が願っても
叶わなかった未来である。
３、勉強に励む苦しさは今だけであり、
勉強しなかった苦しさは、
一生続いていく。
４、明日やるのではなく、今日にやろう。
５、時間は絶えず去りつつある。
６、学習は時間がないから
できないものではなく、
努力を欠いているから
できないものである。
７、幸福には順位はないが、
成功には順位がある。
８、学習は人生の全てではないが、
人生の一部として続くものである。
９、学習する事が
人生の全てとは言わないが
学習すらできぬ者に
何ができるのであろうか。
１０、人より早く起き、人より努力して、
初めて成功の味を
真に噛みしめる事ができる。
１１、怠惰な人が成功する事は決してない
真に成功を収める者は、徹底した
自己管理と忍耐力が必須である。
１２、時間が過ぎるのはとても早い。
１３、今の悔しさは将来喜びの涙となる。
１４、犬の様に学び、紳士の様に遊べ。
１５、今日歩けば、明日は走るしかない。
１６、一番現実的な人は、
自分の未来に投資する。
１７、教育の優劣が収入の優劣になる。
１８、過ぎ去った今日は
二度と帰ってこない。
１９、今この瞬間も相手は、
読書をして力を身につけている。
２０、努力無しに結果無し。
Thank you for your support and I hope you‘ll good it!
今日も一日をご機嫌で！共に顔晴りましょう。 ありがとうございました。
May you have many wonderful things in your life.
あなたに、素敵な事が沢山ありますように。
ⒸKeiko Mizuno,水野敬子,2024, Global Beauty Times Premium
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