デジタル革命、第四次産業革命による
人への影響力は
人間の存在意義や関係性をも変わる可能性がある。
今後
起こりある変化をどの範囲で、どのように見極めるか?
それがビジネスにおいて考働(=行動)するうえで
重要になるのではないでしょうか。
これからの時代に求められるリーダー、リーダーシップ、
ますますリーダーの役割は楽しくなる。
グローバル・リーダーシップの視点から、
これから大きく変わるであろう社会を読み解く力を
日々グローバルで活躍できる人財を育成・開発
支援し続けている一人として、語り続ける。
わたくしは、グローバル・リーダーには、
一般的な知識と、学習能力である
「知的資本」が最も必要であると
私はこれまでのグローバルビジネスを
振り返り、そのように定義づけている。
そのなかで、異文化に対する寛容さと
変化への順応力である「心理的な資本」と
自分とは異なるひとと信頼関係を築く
「社会的な資本」と
さらにこれからは、
健康で生きる身体づくり
健康で生きる身体づくり
「生命的な資本」、
こころと身体をタフにすることが、
こころと身体をタフにすることが、
より必要不可欠になってくると思う。
深呼吸をする・・・り☆ラックスする
動く、動かす、、、たちどまらず、動く。
歩き方・・・
立ち方・・・
座り方・・・
たちどまり、
ひととコミュニケーションする
ひととコミュニケーションする
リーダーの姿勢が、問われる時代である。
感謝
水野敬子 Keiko Mizuno